faire entrer l’éducation financière dans son organisation.
Parce que l’argent touche tout le monde, mais qu’on n’en parle jamais vraiment.
Parce que vos équipes reçoivent des primes, mais rarement les clés pour les utiliser.
Parce que vos bénéficiaires, vos apprenants ou vos jeunes vont vite gagner… et peuvent aussi vite perdre.
Et si l’éducation financière devenait un levier de bien-être, d’autonomie et de réussite dans votre structure ?
POURQUOI L'ÉDUCATION FINANCIÈRE CLASSIQUE NE SUFFIT PAS ?
La plupart des programmes se concentrent sur la culture financière générale : connaître les produits, les taux, les dispositifs.
Mais la connaissance technique ne change pas les comportements financiers.
Ce qui les détermine vraiment, ce sont des compétences socialement construites, héritées du parcours de chacun.
101 Réseau part de ce constat : comprendre d'abord pourquoi vos collaborateurs gèrent leur argent comme ils le font, avant de leur donner des outils.
Ce que ça change pour votre organisation
UN LEVIER À LA FOIS SOCIAL ET STRATÉGIQUE
✓ Pour vos collaborateurs — mieux comprendre leur rémunération et leurs avantages (épargne salariale, mutuelle, tickets restaurant)
✓ Pour le dialogue social — une communication plus claire autour de la rémunération. Un collaborateur qui comprend ses enjeux financiers formule des demandes mieux ciblées
✓ Pour la fidélisation et l'attractivité — répondre à un besoin réel renforce l'engagement des équipes
✓ Pour la conformité — depuis le renforcement de la loi sur le partage de la valeur, toute entreprise de 10 salariés et plus doit proposer un dispositif d'épargne salariale
pour qui
Entreprises, centres de formation, associations, collectivités : des contextes différents, un même besoin.
ENTREPRISES ENGAGÉES
Vos collaborateurs reçoivent des primes et de l'épargne salariale. Mais qui leur apprend à s'en servir ?
Sensibilisation aux bases de la gestion budgétaire et patrimoniale
Comprendre et utiliser l'épargne salariale concrètement
Créer un lien direct entre bien-être financier et performance
CENTRES DE FORMATION & CFA
Dans le sport, l'artisanat ou l'entrepreneuriat, beaucoup gagnent tôt sans avoir été formés à ce que ça implique.
Gérer un revenu irrégulier
Séparer budget pro et perso
Prévenir le surendettement
En savoir plus
COLLECTIVITÉS & ASSOCIATIONS
Personne ne naît avec les codes. Ces ateliers redonnent du pouvoir d'agir à ceux qu'on a trop souvent laissés à l'écart.
Comprendre ses droits et les pièges bancaires
Se projeter dans des objectifs concrets
Gagner en autonomie et en dignité
En savoir plus
NOTRE MÉTHODE
Premier échange avec votre équipe dirigeante ou RH
Questionnaire envoyé à vos collaborateurs pour identifier leurs besoins réels
Hiérarchisation des besoins et construction du programme sur mesure
Animation des ateliers — à distance ou en présentiel, partout en France
DES FORMATS ADAPTÉS À VOS BESOINS
Nos ateliers et accompagnements s'adaptent à vos publics et vos enjeux. De la sensibilisation collective au suivi individuel, nous construisons avec vous un dispositif concret et efficace.
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Format idéal pour une première sensibilisation ou un programme thématique.
1 thématique par atelier
2 sessions par atelier (matin + après-midi)
10 participants maximum par session
Fiche pratique remise à chaque participant
Outils pédagogiques gratuits inclus
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Pour aller plus loin après les ateliers collectifs. Un suivi personnalisé pour chaque collaborateur qui le souhaite.
1 séance individuelle par mois
Suivi de la mise en pratique entre les séances
Adapté aux objectifs personnels de chaque collaborateur (crédit, épargne, budget)
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Le programme complet pour un impact durable sur vos équipes.
Atelier découverte inclus
5 ateliers thématiques sur mesure (10 sessions)
10 participants maximum par session
Fiches pratiques et outils pédagogiques gratuits inclus
Bilan de parcours remis à votre équipe RH en fin de programme
Option suivi individuel disponible
Foire aux questions
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Des ateliers qui aident vos collaborateurs à mieux comprendre et gérer leurs finances personnelles — budget, épargne salariale, négociation. Chaque programme est construit sur mesure à partir des besoins réels de vos équipes.
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Le programme est pertinent à partir de 10 salariés.
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Après un premier échange, un questionnaire anonyme identifie les besoins réels des collaborateurs. Le programme est ensuite construit sur mesure à partir de ces résultats.
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Depuis le renforcement de la loi sur le partage de la valeur, les entreprises de 10 salariés et plus doivent proposer un dispositif d'épargne salariale. Nos ateliers aident vos collaborateurs à comprendre et exploiter ce dispositif.